Домбровська Тетяна Іванівна - директор КЗ "ЗДО ясла - садок "Ластівка" ГМР
професійне кредо -
"КРАЩИХ РЕЗУЛЬТАТІВ ДОСЯГАЄ НЕ ОБОВ`ЯЗКОВО ТОЙ, У КОГО НАЙРОЗУМНІША ГОЛОВА, А ШВИДШЕ ТОЙ, ХТО КРАЩЕ ВІД ВСІХ ВМІЄ КООРДИНУВАТИ РОБОТУ СВОЇХ РОЗУМНИХ І ТАЛАНОВИТИХ КОЛЕГ" (ВІЛЬЯМ ДЖОНС)
Організація та ведення військового обліку працівників освіти
Звіт керівника за 2021\2022 навчальний рік
ПРОФЕСІЯ ДИРЕКТОРА ЗДО
Директор ЗДО дуже складна та кропітка професія. Від кого залежить грамотна робота закладу дошкільної освіти? Звісно, насамперед, від керівника.
У тому, що директор має бути хорошим керівником, організатором, ніхто не сумнівається. Керувати професійно – справа складна. Справжній професіоналізм керівника- це уміння створити грамотний колектив.
Дитячий садок не може бути схожим на школу чи інші навчальні заклади. Він – дитячий садок, він – для дітей. І той, хто там працює, має насамперед розуміти перспективу розвитку поки що маленької людини і нести за неї відповідальність.
Директор ЗДО повинен не тільки сам розуміти дітей, йому слід навчити цього вихователів і пильно стежити за їх педагогічною культурою. Він має бути на дві голови вищим у своїх знаннях , адже, якщо немає педагогічної грамотності, культури у директора, годі цього вимагати від колективу.
Основа роботи керівника– це не керування, а подолання перешкод, які заважають нормально працювати колективу.
Роки, проведені поряд з дітьми…Бачити, як на твоїх очах відбувається становлення людської особистості.
Чи може бути щось краще, ніж дивитися в допитливі дитячі очі, довірливо держати в своїх руках тендітну дитячу долоньку? Бути причетною до цього, впливати на розвиток і виховання дітей – це є сенсом мого життя і моєю роботою.
Один із основних принципів нашої роботи – це відкритість. Ми завжди готові поділитись досвідом своєї роботи з колегами, з батьками.
Запрошуємо всіх людей, небайдужих до проблем дошкільного дитинства, відвідати наш сайт. Сподіваємось, що кожен знайде там корисну та цікаву інформацію.
життєве кредо - "ВІРТЕ В ЛЮДЕЙ, І ВОНИ ЗРОБЛЯТЬ ВСЕ, ЩОБ ВИПРАВДАТИ ВАШУ ДОВІРУ" (МАКСВЕЛЬ ДЖОН)
Закон етики дошкільного працівника:
1.Якщо виникне сумнів, як вести себе по відношенню до іншої людини, постарайтесь поставити себе на місце тієї людини.
2. Не нав’язуйте своїх думок і смаків іншим.
3. Не дозволяйте собі грубі, безапеляційні судження.
4. Ні з ким не обговорюйте особисті стосунки колег.
5. Ніколи ні з ким не з’ясовуйте відносин у присутності сторонніх осіб.
6. Не ставте колег у незручне становище при сторонніх, зробіть вигляд, що не помітили їхніх промахів.
7. Вмійте берегти та поважати самолюбство і гідність інших людей.
8. Будьте толерантними за будь – яких обставин.
9. У будь – якій конфліктній ситуації вчіться знаходити і пропонувати розумне оптимальне рішення для врегулювання конфлікту.
10. Вчіться мати тверду життєву позицію з будь – якого питання, грамотно, культурно її відстоювати.
11. У будь – якій життєвій ситуації пам’ятайте: Ви – педагог, з Вас беруть приклад інші.
12.Пам’ятайте золоте правило етики: ставтесь до людей так, як би Ви хотіли, щоб вони ставились до Вас.
Будьте пильні, адже у ваших руках ДИТИНСТВО!
Безпосереднє керівництво дитячим закладом та освітнім процесом здійснюють:
• адміністративне управління - директор;
• колегіальне управління – педагогічна рада;
• громадське управління – збори (конференція) трудового колективу та батьків.
До основних напрямків діяльності директора ЗДО відносяться:
1. Організація освітньо-виховного процесу ЗДО
2. Забезпечення адміністративно-господарської роботи ЗДО
3. Дотримання норм і правил охорони праці, протипожежної безпеки, санітарно-
гігієнічних норм
4. Організація харчування дітей
5. Забезпечення працівників методичними посібниками для роботи та
систематичного підвищення кваліфікації працівників
6. Забезпечення санітарного утримання приміщень і ділянки ЗДО, повітряного режиму
7. Реалізацію державної політики в галузі освіти;
8. Загальне керівництво всіма напрямками діяльності ЗДО у відповідності з його статутом і законодавства України;
9. Розробку і впровадження програм розвитку ЗДО, навчальних планів, курсів, дисциплін, а також Статуту, Колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку і інших навчально-методичних документів;
10. Визначення структури управління ЗДО і штатний розпис в межах своєї компетенції;
11. Вирішує навчально-виховні, методичні, адміністративні, фінансові, господарські та інші питання, що виникають в процесі діяльності ЗДО.
Професійний стандарт "керівник ( директор) закладу дошкільної освіти
.jpg)
.jpg)
Немає коментарів:
Дописати коментар